关于上班时突发脑干出血死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，上班时突发脑干出血死亡是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果脑干出血的情况符合这一条件，那么就可以依法申请工伤赔偿。
二、工伤赔偿项目及标准
如果脑干出血被认定为工伤，那么赔偿项目及标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
三、赔偿主体及责任
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、未认定为工伤的情况
如果脑干出血未被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
医保报销：
- 可以通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：
- 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。
五、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、建议
由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律条款和具体情境判断，我建议您在处理此类问题时，尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。