招收固定工人后，其工龄一般从被招收为固定工并开始实际工作之日起计算。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同制职工的工龄从其与企业签订劳动合同并开始实际工作之日起计算。这意味着，一旦劳动者被正式招收为固定工，并开始履行工作职责，其工龄即开始累积。
临时工转固定工的特殊情况：
- 对于那些之前在本单位从事临时工、季节工等工作的劳动者，如果他们后来被招收为固定工，那么他们最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小王在某企业做了两年的临时工，之后转为固定工，那么他这两年的临时工工作时间可以和他成为固定工后的工作时间合并计算工龄。
工龄计算中的注意事项：
- 在实际操作中，工龄的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等文件。因此，在进行工龄计算时，应仔细查阅这些文件，确保计算的准确性。
- 同时，应熟悉并遵守国家关于工龄计算的法律法规和政策规定，确保计算方法的合法性。如果遇到复杂的工龄计算问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取最准确的信息和指导。
工龄计算的实际意义：
- 工龄不仅反映了劳动者在用人单位的连续工作年限，还是确定职工享受劳动保险待遇的重要依据之一。因此，正确的工龄计算对于保障劳动者的权益具有重要意义。
综上所述，招收固定工人后，其工龄一般从被招收为固定工并开始实际工作之日起计算。但在某些特殊情况下，如临时工转固定工等，工龄的计算可能会有所不同。因此，在进行工龄计算时，应结合具体情况和相关法律法规进行准确、合理的计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。