关于“旷工是否罚款”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看：

在我国，劳动法律法规并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，从这一角度看，企业直接对员工旷工进行罚款，在缺乏明确法律依据的情况下，是不合法的。

然而，这并不意味着企业无法对旷工行为进行管理：

企业可以通过合法制定的规章制度来规范员工的旷工行为。这些规章制度，在满足以下条件时，是具有法律效力的：

1. 合法制定：规章制度必须通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

2. 内容合法：规章制度中的内容，特别是关于旷工罚款的条款，必须不违反法律法规的强制性规定。罚款数额应合理，不能过高，且应与员工旷工给企业造成的实际损失相匹配。

3. 提前告知：规章制度必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。这是规章制度生效的重要前提。

在满足上述条件的情况下，企业可以如何管理旷工行为呢？

1. 扣除旷工期间工资：根据相关规定，员工旷工未提供劳动，企业有权不支付旷工期间的工资。这是一种基于员工未履行劳动义务而采取的合理经济措施。

2. 解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一措施的前提是，规章制度必须合法有效，且已向员工公示。

如果企业违反规定对员工进行不合理罚款，员工应如何维护自己的权益？

员工有权与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工是否罚款，并非取决于企业单方面的意愿，而是需要依据企业的规章制度以及相关法律法规来综合判断。企业在处理旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的要求，采取合法、合理的管理措施。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。