在国企上班但入了其他公司工会，一般情况下不会产生直接影响，但需注意潜在风险和合规性问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会会员身份与劳动关系无直接关联

• 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此，工会会员身份与劳动关系所属单位无必然联系，理论上你可以同时是国企员工和其他公司工会会员。
• 但需注意：工会会员通常应与所在单位建立劳动关系。若你未与“其他公司”建立劳动关系（如仅是兼职、合作或无实际用工关系），则加入其工会可能存在身份不符问题，可能被要求退出或面临工会内部纪律处理。

2. 潜在风险：利益冲突与合规性

• 利益冲突：若“其他公司”与国企存在竞争关系或业务往来，你作为国企员工加入其工会，可能被质疑存在利益冲突，违反国企的廉洁纪律或保密义务。例如，若你通过工会活动获取竞争对手的商业秘密，可能涉嫌违法。
• 合规性：部分国企内部规定可能限制员工加入外部组织（包括工会），尤其是与业务相关的组织。若违反规定，可能面临内部处分（如警告、降职等）。

3. 建议与操作要点

• 核实国企内部规定：首先查阅国企的员工手册或规章制度，确认是否禁止加入外部工会。若明确禁止，建议优先遵守国企规定，避免因小失大。
• 评估“其他公司”性质：若“其他公司”与国企无业务关联（如完全独立的行业、无竞争关系），且你与其无实际用工关系，加入其工会的风险较低。但若存在关联，需谨慎评估。
• 咨询工会或法律意见：若决定加入，可先咨询“其他公司”工会或法律顾问，确认会员资格的合法性；同时向国企法务或人力资源部门报备，说明情况并寻求指导。

4. 特殊情况：工会联合会或跨单位工会

• 部分地区或行业存在工会联合会（如产业工会、联合工会），允许不同单位的员工加入同一工会组织。若“其他公司工会”属于此类合法组织，且你符合会员条件（如与联合会覆盖的单位有劳动关系），则加入是合规的。

总结：从法律层面，工会会员身份与劳动关系无直接冲突，但需注意国企内部规定和潜在利益冲突。建议优先核实国企要求，评估“其他公司”性质，并在必要时咨询专业意见。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为你分析。