若公司因离职体检不过而解除劳动关系，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若体检不合格项目属于职业禁忌症或职业病范畴
   根据《职业病防治法》及《劳动合同法》，公司需承担以下责任：
   

• 不得直接解除合同：若员工被确诊为职业病或疑似职业病，公司需安排进一步诊断、治疗，并承担医疗费用，不得以“体检不过”为由单方解除劳动关系。
  
• 需支付经济补偿：若员工因职业病无法继续工作，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），并可能需支付医疗补助费（具体标准按地方规定执行）。
  
• 举证责任在公司：公司需证明体检不合格项目与岗位无关，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

1. 若体检不合格项目与岗位无关（如普通健康问题）
   公司解除劳动关系需满足以下条件，否则可能构成违法解除：
   

• 程序合法性：公司需提前30日书面通知员工（或支付1个月工资代通知金），并说明解除理由。
  
• 依据充分性：公司需证明体检不合格项目直接影响岗位履职（如高空作业岗位需视力达标），且该要求在招聘时已明确告知员工。
  
• 经济补偿义务：若解除合法，公司需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。

行动建议：

• 要求公司出具书面解除通知：明确解除理由及依据，便于后续维权。
  
• 申请职业病鉴定：若怀疑体检不合格与职业暴露有关，可向当地职业病诊断机构申请鉴定，确诊后公司需承担相应责任。
  
• 协商或投诉：与公司协商补偿方案，或向劳动监察大队投诉（如公司未支付经济补偿、未安排职业病诊断等）。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未支付工资等权益。

关键点总结：体检不合格能否成为解除理由，需结合项目性质、岗位关联性及公司程序合法性综合判断。若公司操作不规范，员工有权主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。