入职时要求填写配偶信息，这一做法通常基于以下几个方面的考虑：

1. 公司管理需求：

   • 员工福利管理：部分公司提供的福利，如补充商业保险、家属医疗报销、子女教育补贴等，可能需要了解员工的家庭情况，包括配偶信息，以便准确计算和发放福利。
   • 紧急联系人设置：在员工发生紧急情况时，公司需要迅速联系到员工的家属或紧急联系人。配偶作为最亲近的人，通常是首选的紧急联系人之一。

2. 法律合规要求：

   • 税务申报：在某些情况下，如涉及个人所得税的申报或调整时，可能需要了解员工的家庭状况，包括配偶的收入情况，以确保税务申报的准确性和合规性。不过，这一要求通常较为少见，且需严格遵守相关法律法规，保护员工隐私。
   • 反洗钱与合规审查：在金融行业或涉及大额资金往来的公司中，为了防范洗钱等违法行为，可能会要求员工提供更详细的个人信息，包括配偶信息，以进行合规审查。但这一做法同样需遵循严格的隐私保护和数据安全规定。

3. 公司文化与团队建设：

   • 增强团队凝聚力：了解员工的家庭情况，包括配偶信息，有助于公司更好地组织团队建设活动，如家庭日、亲子活动等，从而增强团队凝聚力和员工归属感。
   • 个性化关怀：公司可能希望根据员工的家庭情况提供个性化的关怀和支持，如为新婚员工提供婚礼祝福或礼物，为有子女的员工提供育儿建议或资源等。

然而，也需要注意以下几点：

• 隐私保护：公司在要求员工填写配偶信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工隐私得到保护。未经员工同意，公司不得将员工的个人信息泄露给第三方。
• 必要性原则：公司应仅收集与工作直接相关的必要信息，避免过度收集员工个人信息。如果配偶信息与工作无直接关联，公司应谨慎考虑是否要求员工提供。
• 员工同意：在收集员工配偶信息前，公司应明确告知员工收集信息的目的、使用方式和保护措施，并获得员工的明确同意。

若您对入职时填写配偶信息的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供详细的法律建议和指导。