当您解除劳动合同后，工资未到账时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资支付。
一、与用人单位协商沟通
主动联系：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行联系，了解工资未发放的具体原因。
明确诉求：
- 在沟通过程中，清晰表达工资未发放的问题，并要求对方给出合理的解释和明确的支付时间表。
保留证据：
- 注意保留聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 查询当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程，确保您能够正确、及时地提交投诉。
准备材料：
- 整理劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等相关证据材料，这些材料将作为您投诉的依据。
提交投诉：
- 按照要求填写投诉表格，并提交相关证据材料。在投诉时，详细描述工资未发放的情况，并附上相关证据。
跟进处理：
- 配合劳动监察部门的调查，及时提供补充材料和信息。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保您选择正确的仲裁机构，以便您的申请能够得到及时处理。
准备仲裁申请书：
- 写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在申请书中，详细阐述工资未发放的情况，并附上相关证据。
提交证据材料：
- 附上劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系证明等相关证据材料。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正裁决。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的安排，准时参加庭审，陈述自己的观点和诉求。在庭审过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 在规定的时间内，向法院提交起诉状和相关证据材料。法院将依法受理您的案件，并进行审理。
参加诉讼程序：
- 按照法院的安排，参加庭审、举证、质证等环节。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的主张。
五、其他建议
保留所有相关证据：
- 除了上述提到的证据外，还应保留所有与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条领取记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果情况复杂或涉及较大金额，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 及时了解最新的劳动法律法规和政策动态，确保自己的权益得到充分保障。随着法律法规的不断完善，您的维权途径和方式也可能发生变化。
总之，当您解除劳动合同后工资未到账时，应冷静应对，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，保留好相关证据，咨询专业律师，关注法律法规变化，将有助于您更好地维护自己的权益。