辅警在工作中被辱骂，可依据具体情况通过以下途径处理：

1. 优先保障现场秩序与自身安全
   若辱骂行为发生在执行公务过程中，辅警应首先保持冷静，避免与辱骂者发生肢体冲突或情绪对抗，防止事态升级。若辱骂行为伴随推搡、威胁等可能危害人身安全的行为，可立即请求现场其他警力支援，或通过执法记录仪固定证据，同时向指挥中心报告，必要时可依法采取强制措施（如口头警告、制止、带离现场等）。

2. 固定证据，明确责任主体
   辱骂行为可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条规定的“公然侮辱他人”或“阻碍执行职务”，辅警需通过以下方式固定证据：

   • 现场录音、录像（如执法记录仪、手机录音）；
     
   • 记录辱骂者的身份信息（姓名、身份证号、联系方式等）；
     
   • 寻找现场目击证人（如同事、群众）的证言；
     
   • 保存辱骂内容的书面证据（如短信、社交媒体留言等）。
     若辱骂者拒不配合或逃避，可请求公安机关通过技术手段（如调取监控、人脸识别）协助锁定身份。

3. 区分行为性质，选择处理方式

   • 若辱骂行为仅针对辅警个人（如因私人恩怨辱骂）：
     辅警可向所在单位报告，由单位协调或支持其通过民事途径维权（如要求辱骂者赔礼道歉、赔偿精神损失）。若辱骂行为情节严重（如使用暴力、持续骚扰），可依据《治安管理处罚法》第四十二条，由公安机关对辱骂者处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
     
   • 若辱骂行为伴随阻碍执行职务（如辱骂辅警正在依法执行公务）：
     可依据《治安管理处罚法》第五十条，对辱骂者处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辱骂行为升级为暴力抗法（如推搡、殴打辅警），可能涉嫌《刑法》第二百七十七条规定的“妨害公务罪”，需依法追究刑事责任。

4. 通过单位或公安机关主张权利
   辅警作为公安机关的辅助人员，其合法权益受法律保护。若遭受辱骂，可向所在单位（如派出所、交警队）报告，由单位协调公安机关依法处理。单位应支持辅警维权，包括协助固定证据、出具工作证明、配合公安机关调查等。若单位未及时处理，辅警可向上级公安机关或纪检监察部门反映情况。

5. 心理疏导与权益保障
   辅警在工作中遭受辱骂可能产生心理压力，单位应提供必要的心理疏导或支持。同时，辅警可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，要求单位保障其工作环境安全，避免因执行职务遭受无端侵害。

温馨提示：辅警在处理此类事件时，需严格遵守执法程序，避免因行为不当引发争议。若对处理流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供详细指导。