针对工人违规拆解行为，企业或监管部门可依法依规发出罚款通知书，具体流程与要点如下：

1. 明确罚款依据
   首先需确认违规拆解行为违反的具体法律法规或企业内部规章制度。例如：

   • 若涉及安全生产，可依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，对未按规定操作的行为处以罚款；
     
   • 若涉及环保拆解（如电子废弃物），需符合《废弃电器电子产品回收处理管理条例》第二十八条，对违规拆解者责令改正并罚款；
     
   • 若是企业内部规定，需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵导致罚款无效。

2. 罚款通知书的必备内容
   通知书应包含以下要素，以确保合法有效：

   • 标题：明确标注“罚款通知书”字样；
     
   • 被处罚人信息：姓名、工号、部门等（针对个人）或企业名称、统一社会信用代码（针对单位）；
     
   • 违规事实：详细描述违规行为的时间、地点、具体操作（如“未佩戴防护装备拆解含汞设备”）；
     
   • 处罚依据：引用具体法律条款或制度条款；
     
   • 处罚内容：罚款金额（需与违规情节匹配，避免过高或过低）、缴纳方式及期限；
     
   • 救济途径：告知被处罚人如有异议，可在收到通知书后一定期限内（如3日）提出书面申诉或申请复议；
     
   • 落款：加盖处罚单位公章，并注明日期。

3. 送达与执行

   • 送达方式：优先直接送达本人签收；若拒签，可留置送达（邀请见证人签字）或邮寄送达（留存邮寄凭证）；
     
   • 执行监督：若被处罚人未在期限内缴纳罚款，可依法加处罚款（每日按罚款数额的3%计算，但总额不超过原罚款）或申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 程序合法性：罚款前需确保已履行告知义务（如口头警告、书面整改通知），避免“以罚代管”；
     
   • 金额合理性：罚款需与违规后果相当，例如轻微违规可警告或小额罚款，重大违规（如造成环境污染）需从重处罚；
     
   • 证据留存：拍照、录像或第三方见证记录违规行为，作为处罚依据。

示例模板（供参考）：

罚款通知书  
被处罚人：张三（工号：XXX）  
违规事实：2023年X月X日，你在拆解车间未佩戴防毒面具，违规拆解含铅电池，违反《安全生产操作规程》第5条。  
处罚依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，结合公司《员工奖惩制度》第12条。  
处罚内容：罚款人民币500元，需于2023年X月X日前缴纳至公司财务部。  
救济途径：如有异议，可在收到本通知后3日内向人力资源部提交书面申诉。  
XXX公司（盖章）  
2023年X月X日  

如有具体场景或条款疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况细化解答。