带薪休假扣钱既不合理也不合法，职工在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、带薪休假期间的工资待遇

职工在带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等全部劳动报酬。用人单位不得因职工带薪休假而扣除其工资，这是基于法律对劳动者休息权利的保障，以及工资支付的相关规定。

三、用人单位的违法责任

如果用人单位扣发职工带薪休假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的查处，并被责令限期支付相应工资。若用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

四、特殊情况的处理

1. 绩效工资与实际工作成果紧密挂钩：虽然一般情况下带薪休假期间不得扣减绩效工资，但如果单位的绩效工资发放明确与特定工作任务完成情况、工作成果产出等直接相关，且员工在带薪休假期间确实无法完成相应任务或产生工作成果，同时单位有明确的、经过民主程序制定并公示的绩效考核制度对此有规定，那么根据实际情况对绩效工资进行合理调整可能是被认可的。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对带薪休假期间的绩效工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种约定必须是双方真实意思的表示，且不损害劳动者的合法权益。

五、职工的维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

总结：带薪休假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在带薪休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪休假权益得以实现。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。