当您遇到单位不让公休的情况时，您完全有权依法维护自己的公休假权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的权益
首先，您需要明确自己享有依法公休的权利。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作一定年限的员工是享有带薪年休假的，这是您的合法权益，单位不得无故剥夺。
二、尝试与单位协商
- 沟通表达：建议您首先以平和、理性的方式与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望休公休假的意愿。
- 展示法规：在沟通过程中，您可以适当展示相关法律法规，以增强您的说服力，让单位了解您的权益是受法律保护的。
- 了解原因：同时，也尝试了解单位不让公休的具体原因，看是否可以协商出一个双方都能接受的公休时间安排。
三、如果协商无果，采取进一步行动
- 查阅法规：在协商无果的情况下，您需要进一步熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于公休假的相关规定，确保自己了解并能够运用法律武器来保障自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：您需要准备个人身份信息、单位信息、未休公休假的情况说明以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交详细的投诉材料，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理意见或处罚决定。
- 申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行相关决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：您需要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。
- 仲裁过程：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并可能组织双方进行调解；如调解不成，将依法作出裁决。
- 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：您需要准备充分的证据支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。
- 法院审理：人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
四、注意事项与补偿
- 保存证据：在整个维权过程中，您需要妥善收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。
- 理性维权：维权途径应合法合理，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。保持冷静和理性，通过法律手段有效维护自己的合法权益。
- 补偿权益：根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，应经您本人同意，并按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、寻求专业帮助
如果您在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对单位不让公休的情况，您应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径争取应有的公休假。法律是保护劳动者权益的有力武器，您应充分利用法律手段维护自己的合法权益。希望这个维权指南能对您有所帮助。