面对公司老板以拖欠工资一直找借口拖延不给的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 收集证据

   • 核心要点：首先，您需要确保手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这是维权的基础，也是后续投诉、仲裁或诉讼的关键。
   • 具体证据：包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。此外，与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音、视频等也能在关键时刻提供有力支持。

2. 与老板协商解决

   • 沟通策略：尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理智，共同寻找解决方案，并确定支付工资的具体时间。
   • 书面记录：如果双方达成一致，建议形成书面记录并签字确认，以确保后续执行有据可依。这可以是一份简单的协议或备忘录，明确支付时间、金额等关键信息。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。填写投诉登记表时，详细描述投诉事项和诉求，以便劳动保障监察部门进行调查核实。
   • 处理结果：劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
   • 支付令申请：另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令。这是一种快捷的债权实现方式，但需注意，如果用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助

   • 援助条件：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以寻求专业律师的帮助。特别是当您经济上困难，无法承担律师费用时，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

总结与建议： 面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。首先，务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。其次，尝试与老板协商解决，如果协商无果，再依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信您的合法权益最终会得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。