出勤本身并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，判断两者主要依据的是双方签订的合同内容以及实际履行过程中的特征。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 合同性质：

   • 劳务关系：通常基于劳务合同或口头协议，双方约定提供劳务的内容、方式、报酬等。
   • 劳动关系：则基于劳动合同，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，双方存在明确的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 主体资格：

   • 劳务关系：主体较为广泛，可以是自然人、法人或其他组织之间的约定。
   • 劳动关系：主体则特定为用人单位与劳动者，且劳动者需具备相应的劳动能力。

3. 权利义务：

   • 劳务关系：双方权利义务主要依据合同约定，相对灵活。
   • 劳动关系：则受到法律法规的严格规范，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。

4. 报酬支付：

   • 劳务关系：报酬支付方式多样，可以是一次性支付或分期支付，且通常不与出勤直接挂钩。
   • 劳动关系：报酬支付则通常与出勤、工作量等紧密相关，且需遵守最低工资标准等规定。

二、出勤在劳务关系与劳动关系中的体现

1. 在劳务关系中：

   • 出勤可能不是必要的要素，因为劳务关系更注重的是劳务的提供和结果的达成。例如，一个自由职业者可能按照项目或任务来收取报酬，而不必每天出勤。

2. 在劳动关系中：

   • 出勤则是重要的管理手段之一。用人单位通常会要求劳动者按时出勤，以完成工作任务。出勤情况往往与劳动者的工资、奖金、晋升等直接相关。

三、如何判断是劳务关系还是劳动关系

1. 查看合同：

   • 首先，应查看双方签订的合同内容。如果合同中明确约定了双方为劳务关系，并详细规定了劳务的内容、方式、报酬等，则通常可以认定为劳务关系。
   • 如果合同为劳动合同，且符合劳动关系的特征，如存在隶属关系、用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，则应认定为劳动关系。

2. 考察实际履行情况：

   • 除了合同内容外，还应考察双方在实际履行过程中的特征。例如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度等。
   • 如果劳动者在实际履行过程中表现出明显的隶属关系，且用人单位为其提供了劳动保护、社会保险等福利待遇，则更倾向于认定为劳动关系。

建议：如果你对公司与员工之间的关系存在疑问，或者需要明确双方的权利义务关系，建议仔细审查双方签订的合同内容，并考察实际履行过程中的特征。如有必要，可以咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域）进行进一步的分析和判断。