您好，关于您提出的“医院是否可以用离职人员的资质出报告”的问题，这实际上涉及到了离职证明的功能与性质，以及相关法律法规对于离职后人员资质使用的规定。

首先，我们需要明确离职证明的主要功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具的证明文件。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们分析医院使用离职人员资质出报告的问题。从法律层面来看，一旦员工离职，其与原用人单位的劳动关系即告终结，原用人单位的资质、名义等均不再与该离职员工有关联。因此，医院使用离职人员的资质来出具报告，在法律上是不被允许的。这种行为可能构成对离职员工原用人单位权益的侵犯，同时也可能给患者带来误导和风险。

此外，从实际操作和职业道德的角度来看，医院作为专业的医疗机构，应当严格遵守相关法律法规和行业规范，确保出具的报告真实、准确、可靠。使用离职人员的资质来出具报告，不仅可能违反法律法规，还可能损害医院的声誉和信誉，对医院的长期发展造成不利影响。

综上所述，医院不可以使用离职人员的资质来出具报告。医院应当确保所有出具的报告均由在职的、具备相应资质和能力的医务人员完成，以保障患者的权益和医院的声誉。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。