劳动纠纷一审没上诉，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请再审。以下是对这一问题的详细分析：

一、再审的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。这意味着，即使在一审后没有上诉，只要判决、裁定已经生效，且当事人认为存在错误，就有权申请再审。

二、申请再审的条件

1. 主体适格：申请再审的主体必须是原一审的当事人，包括原告、被告、第三人等。
2. 对象适格：申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定。如果一审判决后当事人上诉，且二审法院作出了判决或裁定，那么申请再审的对象就应该是二审的判决或裁定，而非一审的。但在此问题中，由于一审后没有上诉，所以申请再审的对象就是一审的判决或裁定。
3. 存在错误：当事人必须认为判决、裁定存在错误，这包括事实认定错误、法律适用错误、程序违法等情形。
4. 时效限制：当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在特定情形（如发现新的证据、原判决裁定依据的法律文书被撤销或变更等）的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

三、申请再审的流程

1. 准备材料：当事人需要准备再审申请书、身份证明、相关证据材料等。再审申请书应当载明申请再审的请求、事实和理由，以及申请再审的法律依据。
2. 提交申请：当事人应当向上一级人民法院提交再审申请书及相关材料。提交方式可以是直接递交、邮寄或通过电子诉讼平台提交等。
3. 法院审查：人民法院在收到再审申请后，会进行审查。审查内容包括申请再审的主体是否适格、对象是否适格、是否存在错误以及是否在时效限制内等。
4. 裁定再审或驳回申请：如果人民法院认为再审申请符合法定条件，会裁定再审；如果认为不符合法定条件，会裁定驳回申请。

四、注意事项

1. 再审不停止执行：即使当事人申请了再审，原判决、裁定仍然具有执行力。除非人民法院裁定中止执行，否则当事人需要履行原判决、裁定确定的义务。
2. 再审难度较大：由于再审是对已经发生法律效力的判决、裁定的再次审查，因此其难度相对较大。当事人需要充分准备证据材料，以证明原判决、裁定存在错误。
3. 寻求专业帮助：由于再审程序相对复杂，且涉及法律专业知识较多，因此当事人在申请再审时可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高再审的成功率。

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