在劳动仲裁中，计算固定工资对应的每日工资是一个关键环节，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：
一、日工资的基本计算方法
日工资的计算主要依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。通常，我们采用以下两种方法来计算日工资：
按照月工资标准计算：
- 计算公式：日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天
- 说明：这里的21.75天是标准计薪天数，它是基于一年365天，扣除104天休息日后，再考虑11天法定节假日为带薪日，将剩余的272天平均分配到12个月中得出的。这种方法既符合法律法规，又便于统一管理和操作。
- 示例：若劳动者的月固定工资为5000元，则他的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
按照实际出勤天数计算：
- 计算公式：日工资 = 当月工资总额 ÷ 当月实际出勤天数
- 说明：如果用人单位的工资计算周期并非自然月，或者根据实际出勤天数来核算工资，那么可以采用这种方法。但需要注意的是，这种方式下日工资会因每月实际出勤天数的不同而有所波动。
- 示例：若劳动者某月工资总额为4500元，实际出勤20天，则他的日工资为4500 ÷ 20 = 225元。
二、加班工资的计算基础
在劳动仲裁中，加班工资的计算也是基于日工资的。根据相关规定：
- 工作日加班费通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
- 休息日加班费如果不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
- 法定节假日加班费更是需要按照不低于本人日或小时工资标准的3倍来计算。
这里需要特别注意的是，加班工资的计算基数应当是正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，除非劳动合同或集体合同另有约定。
三、特殊情况下的日工资计算
月工资收入的确定：
- 月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
劳动合同与集体合同的约定：
- 在计算加班工资时，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定日工资。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，才按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定日工资。
四、总结与建议
在劳动仲裁中，日工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保计算的准确性和公正性，我建议：
- 首选标准计薪天数：即21.75天来计算日工资，这种方法既符合法律法规，又便于统一管理和操作。
- 灵活调整计算方法：对于特殊行业或企业需求，可以根据实际情况选择当月实际出勤天数或自然日天数来计算日工资，但需确保计算方法的公平性和透明度。
- 注意细节和约定：在计算日工资时，应充分考虑劳动者的出勤情况、节假日安排、企业规定以及劳动合同和集体合同的约定，确保计算结果准确无误，维护劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。