酒店作为经营场所，对顾客负有安全保障义务，若因酒店挂画掉落砸到人，酒店通常需承担侵权赔偿责任，具体赔偿需根据伤者实际损失及双方过错程度确定。以下从不同角度详细分析：

从侵权责任构成要件角度

1. 侵权行为：酒店挂画掉落这一行为，若因酒店未尽到合理管理、维护义务，比如挂画安装不牢固、日常检查不到位等，导致挂画掉落砸到人，就构成了侵权行为。例如，酒店明知挂画存在松动隐患，却未及时安排维修，最终挂画掉落伤人，这明显是酒店的过错行为。
2. 损害结果：即被砸的人受到了人身伤害，可能包括身体上的疼痛、受伤需要治疗产生的医疗费用、因受伤无法工作导致的误工损失，以及可能存在的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。比如，伤者被砸后骨折，需要住院治疗，产生了医疗费、护理费等费用，还因无法上班被单位扣发了工资。
3. 因果关系：挂画掉落与伤者受到的损害之间存在直接的因果关系。也就是说，是因为挂画掉下来这个原因，才导致了伤者受伤这个结果。如果挂画掉落时旁边没有人，或者伤者受伤是因为其他独立原因，如自身突发疾病摔倒，与挂画掉落无关，那就不存在这种因果关系。
4. 过错：酒店在管理、维护挂画方面存在过错。如果酒店能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，比如定期对挂画进行检查、维护，挂画掉落是由于不可抗力（如地震、台风等极端自然灾害）或者第三人的故意破坏等原因导致，酒店可能可以减轻或者免除责任。但这种情况在实践中比较难证明。

从赔偿范围角度

1. 医疗费用：包括伤者因治疗受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。这些费用需要有相关的医疗票据作为证明，比如医院的收费发票、病历等。
2. 误工费：如果伤者因受伤无法正常工作，导致收入减少，酒店需要赔偿误工费。误工费的计算一般根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果伤者受伤后生活不能自理，需要他人护理，酒店需要支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4. 交通费：伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的合理的交通费用，酒店也需要赔偿。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：如果伤者住院治疗，酒店需要按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准支付住院伙食补助费。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了伤者需要加强营养的证明，酒店就需要支付一定数额的营养费。
7. 残疾赔偿金：如果伤者因受伤导致残疾，酒店需要根据伤者的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 精神损害抚慰金：如果伤者因受伤遭受了严重的精神痛苦，比如因毁容、残疾等导致心理受到极大创伤，酒店可能需要支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

从责任分担角度

1. 酒店全责：如果酒店完全未尽到安全保障义务，挂画掉落完全是由于酒店的过错导致，且伤者自身没有任何过错，那么酒店需要承担全部的赔偿责任。比如，酒店新安装的挂画，安装人员没有按照规范操作，导致挂画安装不牢固，刚挂上去不久就掉落砸到人，这种情况下酒店应承担全责。
2. 伤者有过错：如果伤者自身也存在一定的过错，比如明知挂画存在松动危险，还故意去摇晃挂画，导致挂画掉落砸到自己，那么根据双方的过错程度，酒店和伤者需要分担责任。酒店承担的责任比例会根据其过错大小确定，比如酒店承担70%的责任，伤者自行承担30%的责任。

如果遇到此类情况，伤者应及时保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗票据等，以便后续维权。酒店也应积极与伤者协商赔偿事宜，若协商不成，伤者可以通过向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。