结论：公司扣您一百多元钱是否合法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣款情形

1. 法定扣款：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，公司作为扣缴义务人，有权依法代扣代缴员工的个人所得税。若这一百多元是个人所得税的代扣代缴部分，则公司扣款是合法的。
   • 若您因违反交通规则等产生罚款，且公司规章制度中明确规定此类罚款由员工承担，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣款也是合法的。但需注意，此类罚款应合理且符合相关法律法规的规定。

2. 约定扣款：

   • 若您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下公司可以扣款，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款也是合法的。例如，因您的工作失误给公司造成损失，公司按照约定从您的工资中扣除部分损失作为赔偿。

二、非法扣款情形

1. 无合法依据扣款：

   • 若公司扣款没有明确的法律依据或合同约定，或者扣款金额超过了法律法规或合同约定的范围，那么公司的扣款行为就是非法的。例如，公司无故扣减您的工资，或者扣款金额超过了您应承担的合理费用。

2. 违反最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣款后导致您的工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣款行为也是非法的。

三、建议与行动

1. 核实扣款原因：

   • 首先，您需要核实公司扣款的具体原因，并查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司的扣款行为是否合法。

2. 与公司沟通：

   • 若您认为公司的扣款行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣款的具体原因和依据，并要求公司纠正非法扣款行为。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您因一次工作失误给公司造成了200元的损失，公司规章制度中明确规定此类损失由员工承担，且扣款金额不超过员工当月工资的20%。若您的月工资为2000元，那么公司最多可以从您的工资中扣除400元作为赔偿。在此情况下，公司扣您一百多元作为赔偿是合法的。但若公司无故扣减您的工资，或者扣款金额超过了您应承担的合理费用，那么公司的扣款行为就是非法的。

进一步思考：在处理此类问题时，您需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，您也需要保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。