针对您提出的“员工打老板电话不接发信息不回”这一问题，尤其是在涉及工资拖欠的情境下，我会给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，我理解您可能正面临与老板沟通不畅，且工资未得到及时支付的困扰。这种情况下，保持冷静和理性至关重要。以下是我为您整理的一系列建议步骤：

1. 尝试多种沟通方式：

   • 除了电话和短信，您还可以尝试通过电子邮件、社交媒体平台（如果老板有公开账号且您认为合适的话）或者通过共同的朋友或同事转达您的诉求。
   • 在沟通时，尽量保持礼貌和客观，明确表达您的诉求，比如要求支付拖欠的工资，并询问不回复的原因。

2. 收集证据：

   • 整理好与老板之间的所有沟通记录，包括电话记录（如果可能的话，保存通话录音）、短信、电子邮件等。
   • 收集工资条、工作合同（如果有的话）、工作记录、考勤记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然不回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、老板的信息、拖欠工资的具体情况以及您已经尝试过的沟通方式等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证、被告身份信息及相应的证据材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁裁决没有得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，并按照法院的要求提交。

6. 关注老板的恶意逃避行为：

   • 如果老板存在恶意逃避支付工资的情形，比如转移财产、隐匿行踪等，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对工资拖欠等问题时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。