劳动者依法享有的主要权利中，确实包括共决权，但共决权通常不是以独立权利形式存在，而是体现在劳动者参与民主管理、集体协商等权利之中。以下是对劳动者依法享有的主要权利的详细阐述，特别是与共决权相关的部分：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者享有平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣，自主选择就业单位和就业方式。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权获得与其劳动相适应的报酬，这是劳动者的基本权利之一。
   • 工资应按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权在工作之余获得充分的休息时间，以恢复体力和精力。
   • 劳动者依法享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权获得必要的职业技能培训，以提高自身的职业素质和就业能力。
   • 用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并享受相应的社会保险待遇。
   • 劳动者还享有单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

7. 参与民主管理和集体协商的权利（共决权的核心体现）：

   • 民主管理：劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与用人单位的民主管理，对用人单位的工作提出意见和建议。这体现了劳动者在用人单位管理中的共决权，即劳动者有权参与决策过程，影响用人单位的管理决策。
   • 集体协商：劳动者有权与用人单位进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体协商是劳动者行使共决权的重要方式，通过集体协商，劳动者可以与用人单位平等地讨论和决定涉及自身权益的重要事项。

8. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

共决权在劳动关系中的重要性： 共决权是劳动者在劳动关系中享有的一项重要权利，它体现了劳动者在用人单位管理中的参与度和影响力。通过行使共决权，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，共决权也有助于提高用人单位的管理效率和决策质量，因为劳动者的参与可以带来更多的信息和视角，有助于用人单位做出更加科学合理的决策。

法律建议：

• 劳动者应积极了解自己的权利，包括共决权在内的各项劳动权利。
• 在用人单位中，劳动者应积极参与民主管理和集体协商，行使自己的共决权。
• 当遇到劳动争议时，劳动者应依法维护自己的权益，及时寻求法律援助或提起劳动争议处理程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。