结论：因工作单位不合理要求导致员工辞职的，用人单位扣工资一般是不合理的。具体分析如下：

1. 一般情况下的主动离职与工资扣除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位一般不需要支付经济补偿金，但也不应无故扣除工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权因劳动者主动离职而扣除其应得的工资。

2. 用人单位存在违法行为导致员工被迫离职

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位不仅应当支付经济补偿金，而且无权扣除劳动者工资。在这种情况下，扣除工资是违法的，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 不合理要求与工资扣除的关联性

   • 工作单位的不合理要求，如强迫加班、调岗降薪、违反安全规定等，如果导致员工无法继续工作而选择辞职，这种辞职在法律上往往被视为“被迫离职”。在此情况下，用人单位扣除工资缺乏法律依据，员工有权要求用人单位全额支付工资，并可能要求支付经济补偿金。

4. 实际操作建议

   • 劳动者在遇到工作单位不合理要求导致辞职的情况时，应首先与用人单位协商，要求全额支付工资，并明确离职原因。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动者在离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取不合理要求导致劳动者被迫离职的行为，以免引发法律纠纷。

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