单位将自己档案丢失，财产损害赔偿的数额并非固定，而是需根据实际损失情况来确定，且需满足一定条件方可主张赔偿。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、档案丢失与财产损害赔偿的关联性
档案丢失本身并不直接等同于财产损失，但档案作为个人重要信息的载体，其丢失可能导致个人在求职、晋升、社保办理等方面遭受损失，这些损失在法律上可能被视为财产损害。因此，若因单位丢失档案而导致个人遭受实际经济损失，个人有权要求单位进行赔偿。
二、赔偿数额的确定原则
- 实际损失原则：赔偿数额应基于个人因档案丢失而遭受的实际经济损失来确定。这包括但不限于因档案丢失而错失的就业机会、晋升机会、社保待遇等所造成的经济损失。
- 举证责任原则：个人需提供充分证据证明其因档案丢失而遭受了实际经济损失，以及这些损失与档案丢失之间的因果关系。证据可能包括但不限于就业协议、工资单、社保缴纳记录等。
三、赔偿数额的具体计算
由于档案丢失导致的财产损失往往难以直接量化，因此赔偿数额的计算可能涉及多个方面：
- 直接经济损失：如因档案丢失而未能及时办理社保手续，导致个人需自行承担的社保费用；或因档案丢失而错失的就业机会所造成的工资损失等。这些损失可以通过提供相关证据来计算具体数额。
- 间接经济损失：如因档案丢失而影响个人职业发展，导致未来收入减少等。这类损失的计算可能更为复杂，可能需要借助专业评估机构进行评估。
计算公式示例（以直接经济损失为例）：
假设个人因档案丢失而未能及时办理社保手续，需自行承担3个月的社保费用，每月社保费用为2000元，则直接经济损失为：
\(2000元/月 \times 3月 = 6000元\)
若个人还能提供其他直接经济损失的证据，如因档案丢失而错失的就业机会所造成的工资损失等，则需将这些损失一并计算在内。
四、法律途径与建议
- 协商解决：首先，建议个人与单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 法律途径：若协商无果，个人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，个人需提供充分证据证明其因档案丢失而遭受了实际经济损失。
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，建议个人定期备份重要档案，并妥善保管。同时，单位也应加强档案管理，确保档案的安全与完整。
五、注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，个人在发现档案丢失后，应及时采取措施，并在法定期限内主张权利。
- 证据收集：在主张赔偿过程中，证据的收集与保存至关重要。个人应尽可能收集与档案丢失及所遭受损失相关的所有证据，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
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