公司以前发年终奖现在不发了，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质与约定重要性
年终奖属于工资总额组成中的“奖金”部分，虽属工资范畴，但目前我国法律对其并无强制性规定。企业有权根据自身的经营状况和效益来决定是否发放及发放标准。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和金额，并且这些约定不违反法律法规，那么这些约定就具有法律效力。员工在满足相应条件后，公司应依约发放年终奖。
二、公司不发年终奖的合法性分析
有约定且满足条件时不发违法：
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工已满足发放条件，公司无故不发放年终奖，则构成违约，可能被视为违法行为。员工可依据相关约定主张权利，如通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付年终奖。
无约定或不满足条件时不发不违法：
- 在以下情况下，公司不发年终奖不构成违法：
- 劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖相关事宜；
- 公司此前没有发放年终奖的惯例；
- 员工未满足约定的年终奖发放条件（如工作年限、绩效等）；
- 公司因经营困难、亏损严重等客观原因确实无法承担年终奖的发放，并已向员工进行合理沟通解释。
三、劳动者权益保护建议
明确约定：
- 建议您在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。这样，一旦公司违反约定，您就有明确的依据来维护自己的权益。
保留证据：
- 平时应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
四、争议解决途径
协商解决：
- 如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
诉讼维权：
- 如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼虽然成本较高、时间较长，但通常能提供更全面的法律保护。
总结来说，公司不发年终奖是否违法，主要取决于公司与员工之间是否有关于年终奖的明确且合法的约定。在没有明确约定的情况下，公司不发年终奖并不构成违法；而在有明确约定且员工满足条件的情况下，公司不发则可能构成违约，甚至被视为违法行为。因此，作为劳动者，在入职时应重视劳动合同中关于年终奖的约定，并在工作中注意保留相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。