关于您提出的“加班工资一倍怎么算”的问题，实际上，加班工资的计算并不是简单地按照“一倍”来算的，而是根据加班的具体情形，依据我国《劳动法》的相关规定，有不同的计算倍数。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算主要依据加班的时间类型，分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的计算倍数都是不同的。

1. 平日加班：

   • 当您在平日（即工作日）被安排加班时，加班工资的计算方式是：月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）再除以8（这是每日工作小时数），得到小时工资标准，然后乘以加班小时数，最后再乘以1.5倍。换句话说，平日加班的工资是您小时工资标准的150%。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，加班了4小时，那么您的加班工资就是：6000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4小时 × 1.5 = 约124.14元（具体数值可能因计算精度而略有差异）。

2. 休息日加班：

   • 当您在休息日（即周末）被安排加班，且用人单位不能安排补休时，加班工资的计算方式是：月工资除以21.75再除以8，得到小时工资标准，然后乘以加班小时数，最后再乘以2倍。即休息日加班的工资是您小时工资标准的200%。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，周末加班了4小时，且没有补休，那么您的加班工资就是：6000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4小时 × 2 = 约165.52元（具体数值可能因计算精度而略有差异）。

3. 法定节假日加班：

   • 当您在法定节假日被安排加班时，加班工资的计算方式是：月工资除以21.75再除以8，得到小时工资标准，然后乘以加班小时数，最后再乘以3倍。即法定节假日加班的工资是您小时工资标准的300%。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，法定节假日加班了3小时，那么您的加班工资就是：6000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3小时 × 3 = 约186.21元（具体数值可能因计算精度而略有差异）。

另外，关于加班工资的计算基数，如果劳动合同中有约定的，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定；如果劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

综上所述，加班工资的计算并不是简单地按照“一倍”来算的，而是根据加班的具体情形和《劳动法》的相关规定来确定计算倍数的。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。