关于您提出的“国企试用期加班是否有加班费”的问题，这是一个结合了工作制度、劳动合同以及试用期特殊性的综合问题。下面我将为您详细解答：

一、试用期员工的加班工资权利

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工在加班工资的权利上是平等的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工在加班时，同样享有获得加班工资的权利。

二、加班工资的计算标准

加班工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。试用期员工的加班工资计算应基于其试用期工资，并不得低于上述法规规定的标准。

三、工作制度对加班工资的影响

虽然试用期员工享有加班工资的权利，但具体支付情况还可能受到工作制度的影响：

1. 标准工时制：在标准工时制下，国企必须按照法律规定支付加班费，无论员工是试用期还是正式员工。

2. 综合计算工时工作制：如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。

四、劳动合同或集体合同的特别约定

如果国企与试用期员工在劳动合同或集体合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与试用期员工可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

五、维权途径

如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付试用期员工的加班费，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

• 首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，国企试用期员工在加班时同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。国企应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。