退休时没有单位委培协议，技校学习时间一般不算工龄，但具体是否计算工龄，需结合实际情况和相关政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：无单位委培协议，技校学习时间通常不计入工龄
工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关。在一般情况下，如果技校学习期间并未与任何单位建立劳动关系，也未签订单位委培协议，那么这段时间通常不会被计入工龄。这是因为工龄的认定往往要求劳动者在特定单位实际工作或接受培训，并形成劳动关系或事实劳动关系。
二、特殊情况：可能计入工龄的情形
尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况，技校学习时间可能被计入工龄：
有单位委培协议且符合政策规定：
- 如果技校学习期间，劳动者与单位签订了委培协议，且协议中明确规定了学习期间计入工龄，或者相关政策文件对此有明确规定，那么这段时间可能会被计入工龄。
- 例如，某些行业或单位为了培养特定技能的人才，会与技校签订委培协议，约定学习期间视为工作期间，享受相应的工资待遇和工龄计算。
学习期间实际工作并形成劳动关系：
- 如果技校学习期间，劳动者不仅在学习，还在单位实际工作，并形成了劳动关系（如签订了劳动合同、领取了工资等），那么这段时间也可能会被计入工龄。
- 这种情况下，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明其在学习期间确实与单位建立了劳动关系。
符合特定政策或历史遗留问题的处理：
- 在某些特定时期或特定政策下，技校学习时间可能会被特殊处理并计入工龄。这通常涉及到历史遗留问题或特定行业的特殊规定。
- 例如，某些地区或行业可能为了鼓励人才培养或解决特定问题，出台了相关政策文件，明确规定技校学习期间计入工龄。
三、建议与注意事项
查阅相关政策文件：
- 如果你对技校学习时间是否计入工龄有疑问，建议首先查阅相关的政策文件或规定。这些文件可能包括国家层面的法律法规、地方政府的规章或政策、行业或单位的内部规定等。
咨询单位人事部门或社保机构：
- 如果你仍然无法确定技校学习时间是否计入工龄，可以咨询你所在单位的人事部门或当地的社保机构。他们通常能够提供更具体、更权威的解答。
保留相关证据材料：
- 如果你认为技校学习时间应该计入工龄，并准备进行申诉或维权，那么请务必保留好相关的证据材料。这些材料可能包括技校毕业证书、委培协议（如有）、工作证明、工资单等。
关注政策变化：
- 需要注意的是，工龄计算政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在关注技校学习时间是否计入工龄的同时，也要关注相关政策的变化情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的解答。