针对您提出的“退休人员临时工受伤是否算工伤及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、退休人员临时工受伤是否算工伤
1. 一般情况
通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下一般不被认定为工伤。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。
2. 特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：
- 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
- 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
二、工伤认定的标准与程序（若符合工伤条件）
1. 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
2. 工伤认定程序
- 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
三、关于“如何算”的问题
若退休人员临时工的受伤被认定为工伤，其赔偿计算将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算方式需根据伤残等级、工资水平等因素确定，且可能涉及多个赔偿项目。
四、建议
- 及时收集证据：无论是否认定为工伤，受伤后都应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
- 与用人单位沟通：在了解自身权益后，与用人单位进行友好沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，退休人员临时工受伤是否算工伤需根据具体情况判断，并依据相关法律法规和政策规定进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。