当您完成工伤鉴定后，如果单位拒绝赔偿，这是违法的行为，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、首先尝试协商解决
您可以先与单位进行友好协商，明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，您可以详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相应的法律依据。通过平和的沟通，争取达成赔偿协议，促使单位尽快履行赔偿义务。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、申请调解
如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。
三、劳动仲裁
若调解未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，如果单位不履行，您可以进一步申请强制执行。
四、提起民事诉讼
如果您对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果一审判决后双方仍有异议，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将作出终审判决。
五、申请强制执行
如果单位在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您获得应得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位不支付工伤保险待遇，还可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
六、向劳动监察部门投诉
除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。
在整个维权过程中，有几点重要提示：
希望以上指南能够帮助您依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。