签了就业意向书不去是否算违约，需根据具体情况及意向书条款来判断，一般情况下会被视为违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下从多个角度进行详细分析：
一、就业意向书的法律性质与约束力
就业意向书通常是双方就就业意向达成的初步约定，它体现了双方的初步意愿和大致安排，如应聘岗位、入职时间等。虽然它不像正式劳动合同那样具有全面的法律强制执行力，但如果其内容符合法律规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法角度看，它仍具有一定的法律效力。这意味着，一旦签订，双方都应受到其约束，按照约定履行各自的义务。
二、违约的判定标准
一般情况：
- 如果就业意向书中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），则毕业生未按约定前往用人单位工作的行为通常构成违约。
- 违约方需依据意向书条款承担相应的法律责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
特殊情况：
- 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致意向书无法履行，且毕业生及时通知了用人单位并提供了相关证明材料，则通常不被视为违约。
- 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照意向书约定提供工作条件、福利待遇，导致毕业生不愿前往工作，毕业生可解除意向书且不承担违约责任。
- 新的协商一致：若毕业生和用人单位经过协商，双方同意解除就业意向书，则毕业生不去用人单位工作同样不构成违约。
三、违约的法律后果与实际问题
违约责任：
- 如果一方违约，可能需要承担违约责任。这种责任在意向书中可能会有明确的约定，如支付违约金等。
- 即使意向书中没有明确约定违约责任，用人单位也可能基于自身损失（如为招聘该人员投入的成本等）而追究违约方的责任。
个人声誉与学校关系：
- 频繁违约可能会在行业内给个人带来不良声誉，对未来的职业发展产生负面影响。
- 对于尚未毕业的学生而言，违约行为还可能会影响学生与学校就业部门的关系，以及学校与用人单位之间的合作关系，进而可能影响后续学校学生的就业机会。
四、建议与措施
仔细阅读意向书：
- 在签订就业意向书前，应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
积极沟通协商：
- 若因某种原因无法履行意向书，应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
依法承担违约责任：
- 如果确实构成违约，应依法承担相应的责任，如支付违约金或赔偿损失等。
法律咨询：
- 对于意向书中的任何疑问或争议，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和保护自己的合法权益。
综上所述，签了就业意向书不去是否构成违约，需综合考虑意向书的具体条款以及实际情况。在签订意向书前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。