教师体罚学生是否会被开除，这个问题并非有一个绝对的答案，而是需要依据具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、体罚行为的性质与后果

体罚，作为一种不恰当的教育手段，它违背了教育的基本原则——尊重和保护学生的权益。体罚可能包括打骂、罚站、罚抄作业等多种形式，这些行为都会对学生的身心造成不同程度的伤害。对于教师而言，体罚行为不仅损害了其职业声誉，还可能面临严重的法律后果。

二、法律后果的多样性

1. 行政处分： 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师体罚学生且经教育不改的，可由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职及开除等。在体罚行为不严重且未构成犯罪的情况下，教师可能会受到除开除外的其他行政处分。

2. 解聘： 若教师的体罚行为情节严重，影响恶劣，如对学生造成了明显身体伤害或长期心理创伤，学校或教育行政部门有权根据法律规定予以解聘。这意味着教师将失去其工作职位，这是对其违法违规行为的严肃处理。

3. 刑事责任： 在极端情况下，如果教师的体罚行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么教师将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。此时，教师不仅会被开除，还可能受到法律的严厉制裁。

三、相关法律法规的明确规定

• 《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，学校、幼儿园的教职员应尊重未成年人的人格尊严，不得实施体罚、变相体罚或有其他侮辱人格尊严的行为。这为学生提供了法律保护，确保他们的合法权益不受侵害。
• 《中华人民共和国教师法》不仅规定了教师体罚学生的法律责任，还强调了教师应依法履行教育职责，保护学生的合法权益。这要求教师必须遵守法律法规，采用合理合法的教育方式。

四、综合建议与措施

1. 教师应严格遵守法律法规：作为教育工作者，教师应时刻牢记自己的职责和使命，尊重学生的人格尊严，采用合理合法的教育方式，杜绝体罚行为的发生。

2. 学校和教育行政部门应加强管理：学校和教育行政部门应加强对教师的培训和管理，提高教师的职业素养和法律意识。同时，建立健全监督机制，及时发现和处理体罚等违规行为，确保学生的健康成长和教育环境的和谐稳定。

3. 学生和家长应积极维权：如果学生或家长遭受了教师的体罚行为，应及时向学校或教育行政部门举报以维护自身合法权益。学校和教育行政部门在接到举报后，应迅速调查处理并依法作出相应决定。

综上所述，教师体罚学生的处理结果具有多样性，从轻微的行政处分到严重的解聘和刑事责任不等。因此，教师应严格遵守法律法规和师德规范，学校和教育行政部门也应加强管理和监督，共同营造一个尊师重教、关爱学生的良好氛围。