因工伤解除劳动合同，并不等同于被用人单位辞退，具体需分情况讨论：
工伤职工无过错，用人单位主动解除劳动合同：
- 在工伤职工无过错（如未严重违反规章制度、未给用人单位造成重大损害等）的情况下，用人单位主动解除劳动合同，通常不被视为合法解除，而更接近于“辞退”的非法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内、被鉴定为一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位、被鉴定为五级六级伤残且难以安排工作等情形下，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，将面临法律责任，工伤职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
工伤职工存在过错，用人单位依法解除劳动合同：
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，达到可以解除劳动合同的法定条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，虽然劳动合同被解除，但这是基于工伤职工的过错行为，而非单纯的“辞退”。用人单位需确保有充分证据证明工伤职工的严重违纪行为，并遵循法定程序进行解除。
工伤职工主动提出解除劳动合同：
- 在某些情况下，如工伤职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，或被鉴定为七级至十级伤残且劳动合同期满或本人提出时，工伤职工可以主动提出解除或终止劳动关系。这种情况下，劳动合同的解除是工伤职工自主选择的结果，与“辞退”无关。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭受工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免非法解除劳动合同或侵犯工伤职工的合法权益。若需解除劳动合同，应确保有充分证据证明工伤职工的过错行为，并遵循法定程序进行。
可能后果：
- 若用人单位非法解除与工伤职工的劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若工伤职工因自身过错导致劳动合同被解除，则可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
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