结论前置：签了三年合同提前离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在特定情形。在大多数情况下，劳动者提前离职无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付相应的违约金。
一、一般情况：无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，且通常不需要支付任何违约金。这是劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。
举例说明：假设你与一家公司签订了三年的劳动合同，但工作一年后你决定跳槽到另一家公司。只要你在离职前按照法律规定提前通知了原公司，并且没有违反任何合同条款，那么你就不需要支付任何违约金。
二、特殊情况：可能需要支付违约金
尽管一般情况下不需要支付违约金，但也存在两种特殊情形需要注意：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以在劳动合同中约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 举例说明：如果公司为你支付了3万元的专业技术培训费用，并约定了3年的服务期，你在工作1年后辞职，那么根据约定，你可能需要支付的违约金不得超过2万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。竞业限制条款通常包括在解除或终止劳动合同后的一段时间内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。用人单位在此期间会按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例说明：如果你与公司签订了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，比如到与原公司有竞争关系的其他公司工作，那么你可能需要按照约定向原公司支付违约金。
三、应对建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位协商：如果遇到用人单位不合理地要求支付违约金的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，签了三年合同提前离职是否需要支付违约金取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在上述特殊情形。在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同内容并咨询专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。