对于工龄20年以上的员工病假工资的计算，确实需要依据具体的规定和条件来确定。以下是根据您提供的信息以及一般规定，给出的详细解答：
一、病假工资的基本规定
工龄与病假工资比例：
- 工龄20年以上的员工，在病假期间，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但这一比例通常不会低于最低基本工资的80%。不过，具体比例还可能因地区和企业政策而异。
病假时间划分：
- 病假工资的计算通常根据病假时间（以6个月为界限）进行划分，并结合员工的连续工龄来确定具体的支付比例。
二、具体计算方法
病假在6个月以内：
- 根据连续工龄的不同，病假工资的计算基数（即员工日平均工资或月工资收入）会乘以相应的比例。
- 例如，连续工龄满20年不满30年的员工，病假工资可能按计算基数的90%发放；连续工龄满30年及以上的员工，则可能按95%发放。
病假超过6个月：
- 当员工病假超过6个月时，通常进入长病假阶段，此时发放的是疾病救济费。
- 对于工龄20年及以上的员工，疾病救济费可能按本人工资的70%发放，但具体比例仍需参照当地政策。
三、注意事项
法定节假日与休息日：
- 在计算病假工资时，连续休假期内若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
地区差异：
- 各地可能会根据实际情况制定不同的病假工资计算规定，因此具体计算方式还需参照当地的相关政策来执行。
企业政策：
- 除了国家规定外，企业也可能有自身的病假工资支付政策，这些政策通常会在国家规定的基础上进行细化或补充。
四、结论
工龄20年以上的员工病假工资的具体计算方式，需要根据员工的实际病假时间、连续工龄以及当地政策或企业政策来确定。建议员工在请病假前，先了解清楚当地的病假工资计算规定以及企业的相关政策，以便在需要时能够准确计算自己的病假工资。同时，如有任何疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通并寻求解决。