关于您提出的“能否要求被执行人去上班”的问题，这实际上涉及到了被执行人的劳动就业权利以及执行措施对其可能产生的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、被执行人的基本劳动就业权利

被执行人，即在一场官司或法律程序中输了，需要履行法院判决或仲裁裁决的当事人。进入执行程序后，他们仍需承担法律责任，但这并不直接剥夺他们的劳动就业权利。根据相关法律规定，被执行人有权继续从事合法的工作以维持生计和履行相应义务。因此，在一般情况下，被执行人是可以去公司上班的，其劳动就业的权利并未被剥夺。

二、执行措施对被执行人上班的可能影响

尽管被执行人的劳动就业权利未被直接剥夺，但执行措施可能会对其上班产生一定的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 工资冻结与划扣：

   • 法院在执行过程中，有权冻结被执行人的银行账户，包括工资卡。这意味着，虽然被执行人的工资会正常打入账户，但无法自由支配。法院会根据执行需要，直接从工资账户中划扣相应金额用于偿还债务。同时，法院会依法为被执行人及其被抚养人保留必要的生活费用。因此，被执行人虽然可以正常上班，但其可支配收入会相应减少。

2. 信用惩戒类措施：

   • 限制高消费：若被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院可以对其采取限制消费措施。这通常不影响正常的上班出行和基本工作餐，但会对一些高消费行为如乘坐高铁一等座以上、商务舱，以及在星级以上宾馆住宿等行为进行限制。
   • 纳入失信名单：若被执行人存在有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务等情形，可能会被纳入失信被执行人名单。这会对被执行人的职业发展产生负面影响，如在招聘、晋升时，一些单位会对员工的信用状况进行审查，得知其为失信被执行人后可能会拒绝录用或晋升。此外，被执行人还会在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制。

三、特殊情况下的限制

除了上述执行措施的影响外，还有一些特殊情况可能会对被执行人的上班产生限制：

• 失信被执行人名单的限制：若被执行人被列入失信被执行人名单，除了上述信用惩戒外，还可能面临在金融、担任高管岗位等方面的特殊规定。例如，一些金融机构在招聘时会进行严格的背景审查，对于失信被执行人可能会拒绝录用。同时，根据相关法律规定，失信被执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。

• 部分特殊行业限制：特别是在金融行业，由于该行业对从业人员的信用状况要求较高，以保障金融业务的安全性和合规性，因此一些金融机构在招聘时会特别关注应聘者的信用记录。

四、总结与建议

综上所述，被执行人在一般情况下是可以去公司上班的，其劳动权益受法律保护。但需注意，执行措施可能会对其工资收入、职业声誉和某些特定工作机会产生限制。因此，我建议您：

• 若您是被执行人，应积极配合法院的执行工作，尽快解决债务问题，以恢复正常的法律地位并减少不必要的负面影响。
• 若您是要求被执行人上班的一方（如雇主或相关方），应了解被执行人的信用状况和执行情况，以便做出合理的决策。同时，也可以鼓励被执行人积极履行法院判决，以解除可能的限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。