有工作本身不是申请强制执行的直接条件，能否申请强制执行取决于是否存在有效的法律文书以及对方是否未履行义务。以下分情况详细说明：

1. 存在有效法律文书且对方未履行
   • 如果您已经获得了生效的法院判决书、裁定书、调解书，或者仲裁裁决书、公证债权文书等具有强制执行效力的法律文书，而对方（被执行人）未按照文书规定的时间和内容履行义务，那么无论您是否有工作，都可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。例如，您与他人发生借贷纠纷，法院判决对方归还借款及利息，但对方到期未还，您就可以凭借生效判决书申请强制执行，要求法院采取查封、扣押、冻结财产等措施来保障您的权益。
   • 在这种情况下，您的工作情况通常不会影响强制执行的申请和进行。法院主要关注的是被执行人是否有可供执行的财产以及是否履行了义务。
2. 不存在有效法律文书
   • 若您与他人之间存在纠纷，但尚未通过诉讼、仲裁等法律程序获得具有强制执行效力的法律文书，那么即使您有工作，也不能直接申请强制执行。此时，您需要先通过合法途径解决纠纷，取得相应的法律文书。比如，您与同事因工作报酬问题产生争议，在没有经过劳动仲裁或法院诉讼并获得生效裁决或判决的情况下，不能直接申请强制执行要求对方支付报酬。
   • 您需要先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后根据纠纷的性质选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，在获得有效法律文书后，再考虑申请强制执行。