关于您提出的“孩子足月没了是否算产假”的问题，这实际上涉及到的是流产假与产假的相关规定。首先，我们需要明确的是，产假通常是针对正常分娩的情况，而流产假则是针对妊娠终止的情况。

在大多数地区的政策中，如果怀孕满7个月以上终止妊娠（即孩子足月没了，但并未正常分娩出活婴），这种情况通常会被视为一种特殊的流产情况，并会给予相应的流产假，而非产假。流产假的天数会根据具体的怀孕月份和地区政策有所不同。

以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护条例特别规定》和《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，怀孕7个月以上终止妊娠的，女职工可以休产假98天，这实际上是一种特殊的流产假安排，其天数与正常分娩的产假天数相同，但性质上仍属于流产假。同时，如果符合当地的人口与计划生育条例规定，女职工在享受国家规定产假（或在此情况下的流产假）的基础上，还可能享受额外的延长产假。

而在南京地区，根据《女职工劳动保护特别规定》及江苏省的相关规定，虽然主要规定的是正常分娩的产假天数，但对于流产假也有相应的安排，只是具体天数可能因怀孕月份和政策细节而有所不同。不过，可以明确的是，如果怀孕满7个月以上终止妊娠，女职工是有权享受一定天数的流产假的。

总结来说：孩子足月没了的情况，在大多数地区会被视为怀孕7个月以上终止妊娠，女职工可以享受相应的流产假，而非产假。流产假的具体天数会根据地区政策和怀孕月份有所不同。因此，您需要查阅当地的具体政策规定，以确定您所在地区对于这种情况的具体安排。如果符合当地政策，您是有权享受相应的流产假的，并应得到相应的工资和福利待遇保障。