在仲裁中，若仲裁庭驳回请求并确认不存在劳动关系，其依据通常涉及多个方面，以下是对此问题的详细分析：
主体资格不符
- 用人单位方面：若用人单位并非中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体，或者不具备其他法定用人单位资格，则无法形成劳动关系。例如，个人之间或非法组织与个人之间形成的，通常是劳务关系而非劳动关系。
- 劳动者方面：劳动者需符合特定行业或岗位的年龄、资质要求。若招用未满十六周岁且不属于特殊情况的未成年人，或者劳动者不具备从事特定工作所需的资质，则不能形成劳动关系。
双方权利义务关系不符合劳动关系特征
- 管理与被管理关系缺失：劳动关系中存在明显的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和监督。若双方之间不存在这种管理与被管理的关系，而是平等主体之间的合作关系或劳务关系，则倾向于非劳动关系。
- 劳动报酬支付方式不符：劳动关系中，工资支付通常具有周期性（如每月）和稳定性。若报酬支付方式灵活多变，与工作量直接挂钩或一次性结算，则可能不属于劳动关系中的工资支付方式，从而表明双方不存在劳动关系。
劳动过程与用人单位业务无关联性
- 劳动内容非用人单位业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务无关，或者只是偶尔为用人单位提供一次性服务，则可能不构成劳动关系。
- 劳动工具和生产资料提供情况：在劳动关系中，一般由用人单位提供劳动工具和生产资料。若劳动者自行提供劳动工具和生产资料，或者使用自己的设备和技术进行工作，则更倾向于非劳动关系。
书面协议及其他证据表明非劳动关系
- 书面协议约定：若双方签订的书面协议明确约定为劳务、承揽、合作等非劳动关系，且内容合法有效，则该协议可作为确认不存在劳动关系的重要依据。
- 其他相关证据不足：包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及同事证言等。若劳动者提供的这些证据不足以证明其与用人单位存在劳动关系，且用人单位也否认存在劳动关系，则仲裁庭可能裁决确认不存在劳动关系。
总结与建议：
确认劳动关系是否存在是一个复杂而细致的工作，需要综合考虑多个方面。在实际操作中，若您认为与用人单位存在劳动关系但仲裁庭驳回请求，您可以考虑收集更多证据来证明您的主张，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在后续行动中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。