核心结论：在尚未完成工伤认定的情况下被强制开除或被迫离职，确实会对您的权益产生影响，但您仍可通过法律途径维护自己的合法权益，具体影响及应对措施如下：

1. 对工伤认定及赔偿的影响

   • 工伤认定申请权：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使您被开除或离职，仍可在1年内自行申请工伤认定。
   • 赔偿权益：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因用人单位的原因导致您未能及时申请工伤认定，相关费用可能由用人单位承担。被开除或离职并不影响您获得工伤赔偿的权利，但需确保在法定期限内申请工伤认定。

2. 对劳动关系解除的合法性审查

   • 非法解除劳动关系：若用人单位在您发生工伤后，未进行工伤认定即强制开除或迫使您离职，可能构成非法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位非法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若您选择要求用人单位支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对措施与建议

   • 及时申请工伤认定：无论劳动关系状态如何，您均应在法定期限内（1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的工伤赔偿权益。
   • 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以及用人单位强制开除或迫使离职的证据，如书面通知、录音录像等。
   • 咨询专业律师：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的权益及可能的法律途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷，包括工伤认定及赔偿、非法解除劳动关系等，您可以直接向我咨询。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结：在尚未完成工伤认定的情况下被强制开除或被迫离职，确实会对您的权益产生影响，但您仍可通过及时申请工伤认定、收集证据、咨询专业律师及提起劳动仲裁或诉讼等途径，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。