如果同事在工作时违章作业而未进行制止，可能会面临以下几种品质后果及法律后果：

1. 道德层面的谴责：

   • 从道德角度来看，发现同事违章作业而不制止，可能被视为对工作安全的不负责任和对同事生命安全的漠视。这种行为可能引发同事间的信任危机，损害个人声誉和职场形象。

2. 内部纪律处分：

   • 许多企业都有严格的安全规章制度，对于违反安全规定的行为，企业有权进行内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。如果因未制止同事违章作业而导致事故或安全隐患，相关责任人（包括未制止者）可能受到更严厉的处罚。

3. 法律责任：

   • 民事责任：如果因未制止同事违章作业而导致他人（包括同事或第三方）受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未制止者可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。虽然直接责任在于违章作业者，但未制止者也可能因疏忽或过失而被追究部分责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果未制止同事违章作业的行为导致了严重的后果（如重大安全事故、人员伤亡等），且未制止者明知存在危险而故意不制止，可能构成不作为的犯罪（如玩忽职守罪、重大责任事故罪等），从而面临刑事追究。不过，这种情况较为罕见，需要具体分析事故原因、责任划分以及未制止者的主观故意等因素。

4. 对职业生涯的长期影响：

   • 一次未制止同事违章作业的行为，即使未直接导致法律后果，也可能在职业生涯中留下污点。这可能影响个人在行业内的声誉、晋升机会以及未来的职业发展。

建议：

• 增强安全意识：时刻牢记安全第一的原则，对任何违章作业行为保持高度警惕。
• 积极制止：发现同事违章作业时，应立即上前制止，并告知其违章作业的危害性和可能导致的后果。
• 报告上级：如果制止无效或情况紧急，应及时向上级报告，以便采取更有效的措施防止事故发生。
• 加强培训：积极参与企业组织的安全培训活动，提高自身的安全意识和应急处理能力。

总结：未制止同事违章作业不仅可能面临道德层面的谴责和内部纪律处分，还可能承担一定的法律责任，并对职业生涯产生长期影响。因此，建议在工作中时刻保持警惕，积极履行安全保障义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。