结论：停工留薪期结束拖延三个月进行鉴定，并不完全正常，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、停工留薪期与鉴定的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，职工应当及时进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的工伤待遇。
二、拖延鉴定的可能原因及合理性分析
医疗未终结：
- 如果职工在停工留薪期满时，医疗尚未终结，仍需继续治疗，那么此时进行劳动能力鉴定可能不准确。因此，在这种情况下，拖延鉴定是合理的，但应由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
鉴定机构安排问题：
- 有时由于鉴定机构的工作安排或人员配置问题，可能导致鉴定时间有所延迟。这种情况下，拖延并非由职工或用人单位造成，但应尽快与鉴定机构沟通，了解鉴定进度，并争取尽快安排鉴定。
用人单位或职工原因：
- 如果拖延是由于用人单位或职工自身的原因造成的，如用人单位故意拖延、职工不配合等，那么这种拖延是不合理的。用人单位应积极配合职工进行劳动能力鉴定，以便及时确定工伤待遇；职工也应积极配合，以便尽快获得应有的赔偿。
三、拖延鉴定的法律后果
对职工的影响：
- 拖延鉴定可能导致职工无法及时获得工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这可能会给职工的生活带来困难，甚至影响其康复和后续治疗。
对用人单位的影响：
- 如果拖延鉴定是由于用人单位的原因造成的，用人单位可能面临法律责任，如被要求支付拖延期间的工伤待遇、承担鉴定费用等。此外，拖延鉴定还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
四、建议与措施
及时沟通：
- 职工和用人单位应保持沟通，了解鉴定进度和原因。如果发现拖延情况，应及时与鉴定机构联系，了解具体情况并争取尽快安排鉴定。
保留证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续的劳动能力鉴定和工伤待遇申请中都将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工和用人单位在鉴定问题上存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护其合法权益。
最后，停工留薪期结束拖延三个月进行鉴定并不完全正常，但具体是否合理需结合实际情况判断。如果遇到此类问题，建议及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。