公司决定12月8号停产，员工可依法主张以下权益，具体分情况处理：

1. 若停产系短期临时性安排
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   操作建议：
   

• 要求公司出具书面停产通知，明确停产期限及工资支付方案；
  
• 若公司未支付停产首月全额工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若停产超过一个工资支付周期且未复工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个周期后：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东省为80%）。
  操作建议：
  
• 核实当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过人社局官网查询）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若公司未依法支付生活费，可主张经济补偿。

1. 若公司以停产为名变相裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。
   操作建议：
   

• 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员依据及补偿方案；
  
• 若公司未履行法定程序或补偿标准低于法定标准（N倍经济补偿），可拒绝签署协议并申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。

1. 若公司停产后未依法解除合同且未安排工作
   根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件时，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
   操作建议：
   

• 向公司发送书面《催告函》，要求限期恢复工作或依法解除合同；
  
• 若公司未回应，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，并申请仲裁主张经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。

温馨提示：

• 停产期间，公司仍需为员工缴纳社保（费用承担按合同约定或地方规定处理）；
  
• 若公司停产后破产，员工可依据《企业破产法》优先受偿工资、经济补偿等债权。
  

如有具体细节需进一步分析（如停产原因、公司规模、地方政策等），可直接向我提问，我会结合实际情况为您详细解答。