在工厂上班签了合同但不想继续工作，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 试用期内的解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且希望离职，你只需提前三天告知工厂，即可解除劳动合同。
   • 建议：如果你处于试用期内，建议尽快与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的离职意愿，并按照规定提前三日通知。

2. 试用期外的解除：

   • 法律背景：如果你已经过了试用期，想要解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的明确规定。
   • 建议：在这种情况下，你应该准备一份书面的离职申请，明确说明你的离职原因和离职日期，并提前三十日提交给工厂。同时，与工厂协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。

3. 工厂存在违法行为或合同约定解除条件成就时的解除：

   • 法律背景：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者合同中约定的解除条件已经成就，你可以根据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：在这种情况下，你应该收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等，以证明工厂的违法行为或合同约定的解除条件已经成就。然后，你可以与工厂进行协商，要求立即解除劳动合同，并可能要求工厂支付经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于违约责任：

   • 法律背景：如果你在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担一定的违约责任。这通常取决于你与工厂签订的劳动合同中的具体约定。
   • 建议：在决定离职前，你应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职可能带来的违约责任。如果合同中有明确的违约责任条款，你应该权衡利弊，做出明智的决策。如果可能的话，你可以与工厂协商修改合同条款，以减少或避免违约责任。

在处理离职问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你选择哪种方式离职，都应该保留好与工厂的沟通记录、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在离职过程中，尽量与工厂进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护你的个人声誉和职业形象。
• 法律途径：如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你应该充分了解自己的权利和义务，以及离职可能带来的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。