您好，关于您提出的“满10年当月可以休年假还是次月”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）的总和。

关于您关心的何时可以开始享受这10天的年休假，条例中并未明确规定必须是在满10年的“次月”才能享受。实际上，一旦您的累计工作时间达到或超过10年，您就有资格享受相应的年休假天数，即10天。因此，在您累计工作满10年的当月，您就已经具备了享受10天年休假的资格。不过，具体何时安排休假，还需要根据您所在单位的生产、工作具体情况，以及单位对年休假的统筹安排来确定。

另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于您和单位的协商结果以及单位的生产、工作需要。如果您希望将年休假分散到每个月多安排一天休息，或者希望将年休假与国庆、春节等假期一起休以获得一个超长假期，这些都是可以与单位进行协商的。

最后，需要提醒您的是，虽然年休假是您的合法权益，但在享受年休假的同时，您也需要考虑单位的工作安排，尽量做到工作与休假的平衡。如果因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，单位可以跨1个年度安排，但年休假不能无期限累积，劳动者一般可以主张两年内的年假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。