针对职工称工资打到老婆卡里却不承认的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 工资发放的合法性与证据保留：

   • 合法性：根据《劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。若公司因特殊原因（如职工本人要求）将工资打入其配偶账户，应有职工的明确授权或书面同意。若无此类证据，公司可能面临支付工资对象不当的法律风险。
   • 证据保留：对于职工而言，若公司确实将工资打入了其配偶账户，且职工对此不知情或未授权，职工应尽快收集相关证据，如银行流水记录、工资条、与公司的沟通记录等，以证明工资并非由本人直接接收。

2. 职工否认工资接收的应对策略：

   • 与公司沟通：职工应首先与公司进行沟通，明确表达自己对工资发放方式的异议，并要求公司重新核实工资发放情况，提供工资发放的明确证据。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资，并可能要求公司因不当支付工资而承担相应的法律责任。在申请仲裁时，职工需提交上述收集的证据材料。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 支付工资及赔偿：若公司无法提供职工授权或同意将工资打入其配偶账户的证据，公司可能被要求支付职工应得的工资，并可能因违反劳动法规定而面临罚款或其他法律责任。
   • 信誉损失：此外，公司还可能因不当支付工资而遭受信誉损失，影响其在行业内的声誉和未来的业务发展。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工：建议职工在发现工资发放异常时，及时与公司沟通并收集证据。若沟通无果，应尽快寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。
   • 对于公司：建议公司在支付工资时严格遵守相关法律法规，确保工资支付给劳动者本人或得到其明确授权的第三方。同时，公司应建立完善的工资发放记录和审批流程，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，若职工称工资打到老婆卡里却不承认，职工应首先收集证据并与公司沟通。若沟通无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。公司则应严格遵守工资支付规定，避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。