如果老板拖欠工资且你生病了，你可以从以下几个方面来应对：
关于工资拖欠的法律权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若因老板拖欠工资导致你生活困难，特别是生病需要医疗费用时，你可以考虑先与老板协商，要求其立即支付部分或全部拖欠工资以解燃眉之急。若协商无果，应尽快采取法律手段维护自己的权益。
生病期间的权益保障
- 如果你因生病无法工作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，你有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 在医疗期内，老板不得随意解除劳动合同。若老板因你生病而解除劳动合同，这是违法行为，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金。
具体应对措施
- 收集证据：保留好与老板沟通工资拖欠的记录（如短信、邮件、录音等），以及生病期间的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和困难，要求老板尽快支付拖欠的工资，并协商医疗期内的工资支付问题。
- 寻求法律援助：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你可以要求老板支付拖欠的工资、病假工资或疾病救济费，以及可能的赔偿金。
- 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的建议
- 如果你因生病导致经济状况特别困难，且老板拖欠工资数额较大，你可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，以减轻你的经济负担。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，及时关注自己的身体状况，确保在维护权益的同时，也能够得到必要的医疗照顾。
总结来说，面对老板拖欠工资且你生病的情况，你应首先了解自己的法律权益，然后收集证据、与老板协商、寻求法律援助或考虑法律诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。