关于周六日雇主让加班的工资计算问题，这主要依据具体的工时制度、补休情况以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，周六日为法定休息日。若雇主在这两日安排您加班，且无法安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。具体计算方法如下：
日加班工资：
小时加班工资：
加班工资的计算基数：通常按照劳动合同中的约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若无约定，可通过集体协商明确；若无任何约定，则按您本人正常出勤月工资的70%确定。
二、综合计算工时工作制下的加班工资计算
对于实行综合计算工时工作制的企业职工，若周六日恰逢周休息日，且工作时间未超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），则企业无需支付加班费。若在周休息日工作的时间超过了法定标准工作时间，超出部分应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
三、特殊行业或岗位的加班规定
部分特殊行业或岗位可能采用不同于标准工时制或综合计算工时工作制的工时制度，并可能有特定的加班规定。因此，在具体情况下，还需结合当地的法律法规及企业的规章制度来确定加班费的支付方式和标准。
四、注意事项
补休与加班工资的关系：如果雇主在周末安排您加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。但补休时间应与加班时间相当。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数是关键，它通常与您的正常工作时间工资相关。请务必关注自身劳动合同中的相关约定。
个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
法律责任的承担：雇主应严格按照法律规定支付加班工资。否则，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的加班权益，并确保雇主依法支付加班工资。