面对工地临时工作老板故意拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：尽管是临时工，也应尽可能收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资发放记录（如银行转账记录，备注为工资更佳）、工友证言等。若没有书面劳动合同，这些替代证据尤为重要。
   • 工资拖欠证明：收集能证明工资被拖欠的证据，如与老板的聊天记录、通话录音、短信等，其中明确提及工资未发、拖欠金额及拖欠时间等信息。

2. 与老板协商

   • 主动沟通：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达希望按时拿到工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
   • 书面催告：若口头沟通无果，可通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次向老板催要工资。书面内容应清晰写明工作时间、应发工资数额、拖欠工资的事实及要求支付的合理期限。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉步骤：
     1. 携带身份证、相关证据材料（如上述收集的劳动关系证明和工资拖欠证明）前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行书面投诉。
     2. 劳动监察部门将依法对老板进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门可依法处罚，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与老板协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等）。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。仲裁庭将根据查明事实作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行；若不执行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼步骤：
     1. 聘请律师（若经济条件允许）：考虑聘请专业律师协助起草诉状和准备诉讼材料。
     2. 提交诉状：向人民法院提交起诉状和相关证据材料。
     3. 出庭应诉：按照法院的通知，按时出庭参加诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。若胜诉而老板仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行。

6. 其他途径

   • 寻求法律援助：如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
   • 向工会组织求助：若工地有工会组织，可向其反映情况，寻求协助与老板协商解决问题。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，确保在整个过程中保留好相关证据以支持自己的主张。 若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。