用人单位无辜解聘员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿与赔偿金的计算标准
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 用人单位无故解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。
高薪员工特别规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、举例说明
工作年限不满6个月：
- 假设员工小王在公司工作了3个月，月工资为5000元，公司无辜将其辞退。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（5000×0.5=2500元），违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000元。
工作年限满1年不满6年：
- 员工小李在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无辜辞退他。工作满3年，经济补偿为3个月工资（8000×3=24000元），违法解除赔偿金则是48000元（24000×2）。
高薪员工情况：
- 员工小张月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍即24000元。小张在公司工作了8年，此时计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为192000元（24000×8），违法解除赔偿金则为384000元（192000×2）。
三、维权途径与建议
遇到无辜辞退的情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过仲裁程序解决争议，仲裁裁决具有法律效力。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。
四、注意事项
- “无辜辞退”应理解为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。如果用人单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，则无需支付此类经济补偿或赔偿。
- 在处理劳动争议时，建议直接向我咨询以了解具体情况并获取相应解决方案，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，用人单位无辜解聘员工必须承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。