结论：在法院判决没有优先受偿权，但涉及全是工人工资的情况下，您可以考虑向以下几个单位寻求帮助：劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、工会组织，以及在特定情况下申请法律援助或寻求政府相关部门的协助。

详细分析：

1. 劳动监察部门：

   • 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工时、休息休假等方面的规定。
   • 帮助方式：您可以向劳动监察部门投诉用人单位未支付工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资支付、解除劳动合同等引起的争议。
   • 帮助方式：虽然法院已经作出了判决，但如果您对判决结果有异议，或者认为判决中未充分考虑工人工资的特殊性，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不过需注意，通常仲裁是前置程序，若已进入诉讼阶段则可能不再适用，但此处作为寻求帮助的途径之一提及，以全面覆盖可能性）。不过，在实际情况中，更可能的是，您是在诉讼前或诉讼过程中考虑仲裁作为解决途径。若法院判决已生效，且您认为判决有误，则应通过上诉或申请再审等法律程序解决。但在此情境下，若仅就工人工资未获优先受偿而寻求帮助，劳动争议仲裁委员会在诉讼前可作为一个咨询和调解的渠道。更重要的是，您可以咨询他们关于如何进一步维护工人权益的建议。
   • 特别说明：若法院判决已生效且未支持优先受偿权，直接通过仲裁改变判决结果的可能性不大，但仲裁机构可以提供法律咨询和调解服务。

3. 工会组织：

   • 职能：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 帮助方式：您可以联系所在单位的工会组织，向他们反映工资未支付的情况。工会组织可以协助您与用人单位进行协商，争取达成支付工资的协议。如果协商无果，工会还可以支持您通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律援助机构：

   • 职能：法律援助机构是为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的机构。
   • 帮助方式：如果您符合法律援助的条件（如经济困难），您可以向法律援助机构申请法律援助，由他们指派律师为您提供法律帮助，包括代理诉讼、提供法律咨询等。

5. 政府相关部门：

   • 可能涉及的部门：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可以向当地政府的人力资源和社会保障部门、信访部门等反映情况，寻求政府的协助和干预。

建议行动步骤：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 同时，咨询工会组织或法律援助机构，获取更多的法律帮助和支持。
• 在必要时，考虑通过法律途径（如上诉、申请再审等，具体需根据判决情况和法律规定）进一步维护自己的权益。不过，在此之前，请确保您已充分了解相关法律程序和可能的风险。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。