关于员工在车间打架报警后是否可以被开除的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在员工打架等严重违纪行为时，是有权依据规章制度解除劳动合同的。这一权利主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
接下来，我们根据具体情况来进一步分析：
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中已经明确规定了“员工打架属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，并且这一制度已经向员工进行了公示或告知，那么在员工打架后，用人单位就有权依据这一规定来开除员工。
规章制度无明确规定但打架行为严重：
- 即使规章制度中没有明确规定打架行为的处罚措施，但如果员工的打架行为严重违反了职业道德和劳动纪律，对单位造成了恶劣影响（比如导致其他员工受伤、破坏公司财物、严重影响工作秩序等），用人单位仍然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除劳动合同。
打架行为轻微且未造成严重后果：
- 如果员工的打架行为较为轻微，没有对单位造成重大损失或恶劣影响，并且员工事后能够认识到自己的错误并主动改正，那么用人单位在处理时可以考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
在处理这类问题时，用人单位还需要注意以下几点：
- 证据收集：要确保有充分的证据证明员工的打架行为及其严重程度，这包括现场监控录像、目击者证言、医疗报告等。
- 程序正当：在解除劳动合同前，用人单位应依法履行通知工会等法定程序，确保处理过程的合法性和公正性。
- 人性化考量：在严格执行规章制度的同时，用人单位也应考虑员工的实际情况和改正意愿，给予员工一定的改正机会。
综上所述，员工在车间打架报警后是否可以被开除，取决于打架行为的严重程度、用人单位的规章制度以及处理过程的合法性和公正性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。